Zevendelige organisatiestructuur in bedrijf of organisatie
Elke menselijke organisatievorm, zoals school, bedrijf, hulporganisatie, wordt geleid door een hoger engelwezen, een aartsengel. Deze inspireert de daartoe gevoelige mensen binnen die organisatie. Deze heeft net als wij 7 organen, die zich elk in de afdelingen of geledingen van een bedrijf zullen uitdrukken. Deze functioneren elk op eigen wijze, en hebben ieder hun eigen dynamiek. Je kunt dit herkennen in de organische bewegingen van spreeuwen in de avondlucht. Hun organische dansen van onderlinge groepen naar elkaar geeft in beeld weer hoe geledingen in een organisatie hun eigen patronen kunnen volgen, en soms ook weer harmonisch samenvloeien. Er werken echter ook verhardende, verkillende tendensen door zo’n organisatie. Deze kunnen veroorzaken dat er verkeerde organisatiestructuren (zijn) ontstaan. De erbij betrokken mensen en afdelingen kunnen hierdoor van elkaar vervreemden. Er ontstaat dan een ziekmakende bedrijfscultuur, die je maar liever doorbreekt.
Door gericht naar dit inspirerende wezen en diens organische geleding te gaan zoeken, kan je een bewustere relatie ertoe opbouwen. Hierdoor kan de doorstroming van zijn ideeën en impulsen soepeler verlopen. Ook het energetische veld wordt hierdoor verbeterd. De betrokken mensen ontwikkelen dan een betere werkmotivatie.
Hiertoe zijn gerichte oefeningen tot waarnemen ontwikkeld, die vooral verlopen via het kunstzinnig zich openstellen. In ritme en samenzang kan het wezen en zijn geledingen zich tonen.
Daarnaast zijn voor de betrokkenen, werknemers of vrijwilligers, scholingsmethoden ontwikkeld om de eigen motivaties en mogelijkheden binnen die organisatie of dat bedrijf te kunnen onderzoeken. Dat kan deze weer helpen in hun arbeidsproces, of doen uitzien naar nieuwe taken als mogelijkheden die aansluiten bij hun biografie op dat moment.
Dieper werk bij geschonden verhoudingen
Om een helder zicht te kunnen krijgen op de problemen binnen het bedrijf of de organisatie, kan het zinvol zijn dat de betrokkenen deelnemen aan een project waarbij gericht in de onderaardse sferen wordt gewerkt. Hierdoor kan worden waargenomen welke gevallen wezens zich binnen het bedrijf of het gebouw hebben verbonden met dat initiatief. Deze leren waarnemen, duiden, en mogelijkheden te bieden voor verdere ontwikkeling, kan de ontwikkeling van het bedrijf of de organisatie een belangrijke impuls geven, aangezien de betrokkenen heel direct de problemen leren herkennen en een naam geven.
